「テクニコで働くのはいったいどんな人なの？」
そんな疑問にお答えするため今回、社員に向けホンネアンケートを実施。
アンケートに表れた数字やコメントを通じて、リアルなテクニコを感じ取って下さい。

私たちが考える理想的な男女比率は５０：５０。
打ち合わせから運用までを手掛けるテクニコのオペレーターにはきめ細やかな対応力が必須条件。
テクニコは女性の力を積極的に活用したいと考えています。

新卒採用者の場合は、イベントオペレーション関連の専門学校を経て入社される方が多く、中途採用者の場合は同業他社をはじめ異業種・異業界からの転職者など、様々な経歴を持った人材が入社しています。

３〜５年以上の社会人経験を持った方の入社が多いのが特徴です。
これまでの仕事を振り返り、これからは安定した雇用条件のもと、培った技術力や能力を生かしたいという動機で入社される方が多いようです。

定着率が低いと言われる業界において、テクニコは非常に低い離職率を誇っています。
安心して就業していただくための福利厚生や、能力に応じた評価・給与システムを整備したことがこの数字に表れています。

新卒採用者の比率が多いため、会社説明会を通じて知ったと言う方が多くいらっしゃいます。
入社前に同業他社で働いていた方の場合は、前職の仕事を通じて社名や事業内容を知った方が多いようです。

業界未経験者の比率が高いのは、かつての中途採用のほとんどが業界未経験者であったこと、そして入社後の定着率の高さがこの数字に影響を及ぼしています。
最近は同業他社から転職される方が増加傾向にあります。

仕事への関心と社風の良さに惹かれて入社した方が全体の約6割を締めています。
その他には 「いままでの経験が生かせそう」（98年入社）、
「今後大いに成長する企業だと感じた」（08年入社）、
「若い人が多くワイワイ仕事をする雰囲気に惹かれて」（90年入社）
といった入社動機も。

ダントツの１位は「お客様の喜ぶ顔をみられたとき」。
オペレータ自身がお客様と接する機会が多いことが影響しているようです。
「ＶＩＰ対応の宴席では緊張もするが終えた時の達成感はこの仕事ならでは」（98年入社）、
「新しい商品開発やデザインに携われたこと」（08年入社）
といった回答もありました。

入社理由と同様に仕事内容についての満足度が高いという結果が出ました。
続いて仕事の大きさや待遇条件、社内風土といった回答が続きます。
「いろいろな方々と関われる点」（08年入社）、
「良い仲間に出会えたこと」（98年入社）
といった、職場内の良好な人間関係を挙げる回答も寄せられました。